Jornada laboral de cuatro días, ¿es la solución?

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De vez en cuando, es decir siempre que los políticos quieren lanzar una bomba de humo para no hablar de otras cuestiones, se pone sobre la mesa el tema de la jornada laboral de cuatro días. Es decir, trabajar cuatro días a la semana. La verdad es que muchas veces esto da risa, porque si pensamos que esto lo hubieran hecho nuestros abuelos, sería impensable. Y luego es lo de siempre, la jornada de cuatro días siempre se piensa en los de los despachos y oficinas, ¿y el resto?

Yo siempre recuerdo la conversación (algo subidita de tono) que tuve con un vecino de mi pueblo cuando un buen día tomando café un domingo por la mañana y leyendo la prensa, me comentó que la jornada laboral de cuatro días era la mejor forma para conciliar y para sacar adelante el país. Claro, me lo decía él que era funcionario. Y me decía eso de “hemos luchado mucho por nuestros derechos, para no tener que trabajar fines de semana”. Y esto me lo decía un domingo mientras se tomaba el café. Es decir, una persona estaba trabajando en fin de semana para que el pudiera tomarse un café. Y esto me lo decía un domingo mientras leía el periódico. Es decir, que unos periodistas habían estado trabajando el día antes, sábado, para que el pueda hacerlo.

Que quiero decir con todo esto, pues que hay que tener mucho cuidado con lo que se dice, y sobre todo, empatizar con el resto de la gente. Porque son muchos los oficios que se desarrollan en fin de semana y por eso, jugar con lo de una jornada labora de cuatro días, en muchas ocasiones, es reírte de los demás. Por eso, hoy quiero hacer un análisis de si es bueno o malo eso de pasar a trabajar solo cuatro días. En mi caso siempre recuerdo que se criticó mucho la medida de controlar las horas trabajadas, es decir, que todos tuvimos que fichar de entrada y salida. Y al final, como nos aseguran desde Kairos, que reciben mucho feedback de los clientes que utilizan su plataforma de gestión de RRHH online, se ha demostrado que es más eficaz. Lo hicimos con su programa que está diseñado para integrarse en tu empresa con una plataforma de gestión de registro de jornada laboral donde podrás configurar tus empresas y empleados desde tu software de nóminas.

Como modelo de trabajo emergente, puede tener ventajas y desventajas. Como es lógico, en la vida, y más en el mundo laboral, ni todo es negro ni todo es blanco. Ni el jefe es malo ni el trabajador es una buena persona. Aquí hay algunos beneficios y contratiempos de una jornada laboral de cuatro días.

Beneficios

Mejor equilibrio trabajo-vida – Los trabajadores tendrán una mayor cantidad de tiempo libre para pasar con familiares y amigos, lo que reducirá el estrés y mejorará la salud mental.

Aumento de la productividad

Los trabajadores tendrán más tiempo libre para descansar y recargar la energía. Esto podría influir en mayores niveles de productividad y una mayor calidad de vida en el trabajo.

Reducción del ausentismo

Como resultado de una mejor salud mental y equilibrio trabajo-vida, los trabajadores experimentarán una reducción del absenteísmo.

Energía renovable

Dado que los trabajadores tendrán más tiempo libre para dedicarse a actividades de energía renovable, podría haber una mayor contribución a la lucha contra el cambio climático.

Contratiempos

Carga de trabajo

Aunque los trabajadores tendrán más tiempo libre para hacer lo que quieran, en algunos casos podrían tener una carga de trabajo abrumadora en los cuatro días de trabajo restantes.

Ajuste presupuestario

Una jornada laboral de cuatro días podría generar una reducción del salario para los trabajadores y una reducción en los ingresos de la empresa. Aunque siempre se intentará que no, pero está claro que menos horas, menos dinero de sueldo. ¿No?

Flexibilidad

En algunos trabajos, la jornada laboral de cuatro días podría no ser viable debido a la flexibilidad requerida, como en servicios de atención médica o de emergencia. Es lo que te decía, que hay muchas profesiones, y no solo de la hostelería, que eso de los fines de semana y jornadas semanales de cuatro días, no van con ellos.

 

Productividad

incluso si se cree que una jornada laboral de cuatro días resulta en una mayor productividad, esto no es garantía. Cada puesto de trabajo es único y puede haber diversas circunstancias que influyan en la productividad de los trabajadores.

Acabamos de poner sobre la mesa los pros y contras de la jornada laboral de cuatro días. Ahora es el momento de que cada uno lo analice y piense qué le viene mejor. Ahora bien, como te decía siempre hay que empatizar y pensar que para que tú te vayas ese puente de vacaciones a un hotel, tiene que haber otros muchos empleados que no lo tengan.

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